Автоматизированные HR системы (или HRIS), представленные на российском и мировом рынке, можно классифицировать на три большие группы в зависимости от объекта автоматизации и задач, которые система должна решить.
Готов ли российский HR к диджитализации? Разбираемся в том, насколько высок уровень автоматизации бизнес-процессов в России и что это означает.
Мы делимся опытом, кейсами и методиками, которые помогают HR-специалистам выстраивать сильные системы управления.
Только экспертный контент – никакого спама.
Реклама. ООО "Топфактор-проект" ИНН 3460074952