Блог

Мы предлагаем бесплатное участие в исследовании вовлеченности Ваших сотрудников в рамках проведения пилотных проектов по программному продукту «Управление командной вовлеченностью и эффективностью» до конца января 2022г. Читайте подробности по ссылке, оставляйте заявки, задавайте вопросы!

Федеральным законом от 24.03.2021 № 53-ФЗ, эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота был продлен до 15 ноября 2021 года. Ранее планировалось, что эксперимент будет завершен к 31 марта 2021 года, но в связи с пандемией дата окончания сдвинулась более чем на полгода.

В новых условиях ведения бизнеса и удаленной работы, поиск, подбор и адаптация персонала в дистанционном режиме - являются одними из наиболее сложных HR-задач, стоящих перед рекрутерам и руководителями на местах. Автоматизация указанных процессов позволит не только обеспечить их управляемость и эффективность, но и способствовать привлечению наиболее  способных сотрудников в необходимые для компании сроки.

Компания «ТопФактор» представляет новое решение для подбора и адаптации персонала, которое является CRM-системой, ориентированной на взаимодействие с кандидатами как в эксклюзивном (executive search), так и в массовом подборе, в том числе в дистанционном режиме. Решение позволяет улучшить качество взаимодействия с кандидатами, повысить конверсию в воронке подбора, снизить текучесть на этапе адаптации и, в конечном итоге, снизить затраты на поддержание процесса рекрутинга и потери от высокой текучести стажеров.

24 апреля 2020г. вступил в силу Федеральный закон № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».

Эксперимент стартует 20 июля, а его результаты поставят каждого работодателя перед необходимостью внедрения электронного кадрового документооборота в компании. Грядет масштабная «цифровизация» трудовых взаимоотношений.

Наша команда, используя весь свой опыт в области автоматизации HR-процессов, ведет разработку решения «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» на Платформе 1С.