От оценки персонала к управлению талантами
Оценка, развитие и удержание талантов. Автоматизация на платформе 1С:Предприятие
Заказать презентацию
Оценка сотрудников различными методами
Оценка 360 градусов, Ассессмент-центр, Performance appraisal
Заказать презентацию
Корпоративный университет
Непрерывное обучение персонала на основе индивидуальных планов развития
Заказать презентацию
Назад
Анализ результатов профессионального тестирования и прохождения опросов (психологическое тестирование)
Анализ результатов профессионального тестирования и прохождения опросов (психологическое тестирование)
Анализ результатов профессионального тестирования и прохождения опросов (психологическое тестирование)

Для анализа результатов тестирования в системе существует ряд отчетов, позволяющих не только отслеживать индивидуальные результаты тестирования, но и обобщенную статистику по выбранным ответам, доле верных ответов, количестве полученных баллов, затраченному времени на тот или иной вопрос, количестве использованных попыток по каждому тесту, времени, затраченному на весь тест. Статистика неправильных ответов позволяет определить какой вопрос вызывает затруднения у большей части сотрудников. Эта информация позволяет совершенствовать учебные материалы по соответствующим темам.

Отчет по результатам психологического тестирования предоставляет детальную аналитическую информацию по прохождению тестов (опросов): набранные баллы по каждой шкале, средний балл по группе сотрудников. Отчеты  возможно строить по подразделению (или по определенной группе сотрудников),  за определенный период, добавлять  различные отборы.

Протестируйте демо-версию ТопФактор: Управление талантами
Хочу протестировать демо-версию
Рассчитать стоимость
Количество сотрудников, для которых планируется использовать программный продукт*:
Наличие платформы 1С:Предприятие
Взять в аренду
ФИО*:
Телефон*:
E-mail*: