Предназначен для визуализации и сравнения текущего уровня развития сотрудника с минимальным уровнем, определенным для должности. Возможно проводить оценку как в целом по компетенции, так и детально, по индикаторам поведения.

Помимо текущего и минимального уровня развития для текущей позиции, на график возможно вывести уровни по другим должностям, что может быть использовано для подготовки к формированию кадрового резерва.