От оценки персонала к управлению талантами
Оценка, развитие и удержание талантов. Автоматизация на платформе 1С:Предприятие
Заказать презентацию
Оценка сотрудников различными методами
Оценка 360 градусов, Ассессмент-центр, Performance appraisal
Заказать презентацию
Корпоративный университет
Непрерывное обучение персонала на основе индивидуальных планов развития
Заказать презентацию
Назад
ОЦЕНКА
Оценка сотрудника – процедура выявления уровня развития компетенций и других значимых характеристик сотрудников, которая позволяет планировать профессиональное и личностное развитие сотрудника и направлена на повышение результативности его работы. Результаты оценки могут также использоваться для карьерного планирования, формирования кадрового резерва, проведения ротации, изменения мотивационного пакета и т.д.
Программный продукт «ТопФактор:Управление талантами» позволяет проводить тестирование профессиональных и личностных характеристик сотрудника, имеется возможность организовать процедуру оценки не только в соответствии общепринятыми методиками, но и учесть сложившуюся на предприятии практику.
Оценка результативности (Performance appraisal)
Оценка результативности (Performance appraisal)
Программный продукт «ТопФактор: Управление талантами» поддерживает автоматизацию процедуры оценки результативности сотрудников (performance appraisal), которая подразумевает оценку персонала по ключевым показателям эффективности деятельности (KPI - Key Performance Indicators). По итогам оценки компания получает реальную картину эффективности работы бизнеса компании в целом, и сравнительный результат по каждому сотруднику в отдельности.


Протестируйте демо-версию ТопФактор: Управление талантами
Хочу протестировать демо-версию
Рассчитать стоимость
Количество сотрудников, для которых планируется использовать программный продукт*:
Наличие платформы 1С:Предприятие
Взять в аренду
ФИО*:
Телефон*:
E-mail*: