На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о факторах влияния внешней и внутренней среды на актуальность проведения опросов вовлечённости персонала, их рекомендуемой частоте, аналитике и обратной связи для сотрудников и руководителей.
Темы вебинара:
Законы квантовой физики в управлении персоналом. Опросы по вовлеченности как средство увеличения вовлеченности;
Как часто следует проводить опросы? Факторы влияния: неустойчивость внешней и внутренней среды, глубина и объем опросов, наличие острых проблем в управлении персоналом;
Как построить годичный цикл опросов? Форматы, тематика и охват опросов. Варианты цепочек;
Как достичь максимального участия в опросах? Чем чаще спрашиваем, тем чаще отвечают. Битва вокруг анонимности. «Делай как я, делай с нами, делай лучше нас» - внутренний PR, обратная связь для сотрудников и обучение руководителей;
А что сейчас? Нам тревожно, когда у нас нет рычагов управления своей жизнью. Помогите себе и сотрудникам сфокусироваться на тех сферах жизни, которыми вы можете и должны управлять.
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...