Подбор персонала в условиях дефицита

Рекордный уровень дефицита кадров – особенно в отдельных секторах российского рынка труда – достиг максимальной отметки летом 2023 года, соответственно спровоцировав рост сроков и стоимости найма сотрудников. Кризисная ситуация стимулирует поиск и/или обновление инструментария рекрутеров.

В ходе вебинара поговорили о том, как с использованием системы «ТопФактор:Управление подбором персонала» можно повысить скорость найма сотрудников, а также:

• как сократить сроки и затраты на закрытие вакансии с помощью автоматизации рекрутинга;
• как повысить доходимость кандидатов до собеседования;
• поговорили о возможностях набора линейных (массподбор) и удаленных (например, IT) сотрудников с помощью асинхронного видеоинтервью online (без рекрутера);
• обсудили преимущества и недостатки SaaS и On-Premise решений: для каких целей и для какого размера бизнеса?