Вебинар
30 января 2024
14.00 МСК
Владислав Шпилевой

Вебинар: «Дефицит кадров: как нанимать быстрее конкурентов» 30.01.2024

Место
Online
Стоимость
0 руб.
Длительность
60 мин
Спикеры
Владислав Шпилевой
  • Руководитель группы разработки продукта "ТопФактор:Личный кабинет сотрудника" и "Топфактор:Управление подбором персонала".

В условиях кадрового дефицита, с которым сталкиваются компании, требования к процессу подбора персонала становятся все выше. На вебинаре мы рассмотрим, как автоматизация рекрутинга может облегчить жизнь менеджеру по подбору персонала, сократить срок согласования кандидата и как построить взаимодействие с нанимающим менеджером. Обсудим какие преимущества на рынке труда дает бизнесу автоматизация подбора, а также возможности, которые открываются для рекрутеров.





Технические требования: доступ в Интернет, колонки или наушники. 


Всем участникам предоставляется видеозапись вебинара!

Длительность: 60 минут.
Участие в вебинаре бесплатно.
Для участия в мероприятии обязательна регистрация.

Целевая аудитория
  • HR-директора;
  • Руководители отделов подбора и адаптации;
  • Рекрутеры.
Темы вебинара
  • 1. Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците:

    • Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития

    • Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять?

    • Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям.

    • Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка.

    • Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну».


  • 2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма:
    • Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми.
    • Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора.
    • Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов».
    • Контроль найма в режиме онлайн.
    • База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании.
    • Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов.

  • 3. Молниеносный найм без потери качества:
    • Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата
    • Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований
    • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ)
    • Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью 
    • Конструктор воронки подбора под любые вакансии
    • Соблюдение требований по обработке персональных данных

  • 4. Экономические эффекты от цифровизации найма:
    • Показатели эффективности (KPI) рекрутеров.
    • Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии.
    • Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения.
    • Экономический эффект от проекта.
до начала мероприятия осталось
дней
часов
минут
секунд
Стоимость
0 руб.
Место
Online
Участников
93
Дата
30 января
Время
14.00 МСК
Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Как 800 сотрудников «ЭкоНиваТехника» ушли от бумаги к электронному ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
ТопФактор: Личный кабинет сотрудника

ТопФактор: Управление подбором персонала"

О продукте "1С: Управление по целям и KPI"

ТопФактор: Управление талантами


Назад