Блог

В этой статье мы расскажем о проекте диагностики вовлеченности на одном российском предприятии. Проект был реализован компанией ТопФактор с использованием программного продукта «ТопФактор:Управление вовлеченностью».

Российская ИТ компания «ТопФактор» разработала комплексную HRM-систему, которая соответствует высоким требованиям корпораций. Как изменился рынок HR-решений и за счет каких преимуществ удается превзойти конкурентов, рассказывает Александр Белов, директор компании «ТопФактор».

В последние пару лет пандемия и глобальные политические изменения затронули практически все сферы жизни и отразились на всех отраслях бизнеса. Эти изменения привели к дефициту квалифицированных кадров и значительной ротации персонала, в том числе из-за ухода с российского рынка крупных технологичных компаний в течение 2022 года.

Аналитики Сбера провели исследование и выяснили, как российские компании проводят оценку компетенций сотрудников, и какую пользу это приносит бизнесу. В опросе приняли участие более 1000 работодателей из всех регионов России.

Осенью 2022 года TAdviser провел опрос российских вендоров и интеграторов систем для цифровизации HR-процессов и выяснил ключевые направления разработки таких решений.