Создавать уникальные базы тестовых заданий: можно использовать готовые тесты, направленные на оценку отдельных компетенций или разработать собственные опросники;

Проводить отбор кандидатов по заданным критериям: наличие специального образования, опыт работы на такой же или смежной должности, наличие водительского удостоверения;

Оценивать soft и hard skills специалистов: возможность подобрать участников в распределенные команды согласно оценке по ролям и использовать оценку по определенным компетенциям;