Блог

Запись прошедшего вебинара. Если вы хотите повысить эффективность своей компании, то вебинар «Несколько способов как загубить свою систему KPI» — это то, что вам нужно. Присоединяйтесь к нам и узнайте, как достичь успеха!

Запись прошедшего вебинара. Проект комплексной оценки персонала за 4 месяца! Как выстроить полноценную систему оценки сотрудников, не увязнув в Excel? Расскажем, как перевести процессы в цифру и получить полную аналитику по каждому сотруднику — от KPI до ИПР.

Запись прошедшего вебинара. Массовый найм — это больше не про «разместил вакансию и ждёшь». Это про скорость, технологии и автоматизацию. Расскажем, как современные CRM решают реальные задачи найма рабочих и линейного персонала.

Запись прошедшего вебинара. На вебинаре разберем современные модели организационного дизайна, инструменты управления оргструктурой и бюджетированием фонда оплаты труда, а также реальные кейсы успешных трансформаций

Запись прошедшего вебинара. На вебинаре расскажем, как успешные компании управляют результативностью сотрудников в ритейле и сетевом общепите с применением KPI. Разберем реальные кейсы и примеры успешного использования сервиса для KPI-управления в ритейле.

Запись прошедшего вебинара. Вместе с Валентиной Заленской, HRD компании ГФК-Русь, разберем реальный пример, как перейти с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве всего за 2 месяца!

Запись прошедшего вебинара. Как перейти на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве? Разберем, как выбрать надежное решение для импортозамещения, что учитывать при переходе и как сохранить все ключевые функции — от управления целями и оценками до расчетов зарплаты и аналитики.

Запись прошедшего вебинара. В массовом найме у рекрутера из-за большого количества «вводных» (разные вакансии, регионы, нанимающие менеджеры) часто «замыливается» восприятие: он начинает сомневаться в том, какие кандидаты подходящие, а какие нет. Расскажем на вебинаре — как передать рутину ИИ-ассистенту, а самому сосредоточиться на самом важном: общении с кандидатами и поиске нестандартных решений в найме.