В ходе вебинара обсудили:
1. Сокращение срока и затрат на закрытие вакансии:
- CRM-система для рекрутинга на платформе 1С: рабочий стол в формате канбан-доски.
-
Поддержание коммуникации с кандидатом в формате «одного окна» с использованием мессенджеров и соцсетей.
-
Быстрая публикация вакансий и мгновенный просмотр откликов.
2. Ускорение работы с кандидатом на всех этапах подбора:
- Интеграция с мессенджерами (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте) для отправки уведомлений, приглашений, проведения опросов и тестирования.
-
Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью для оценки деловых качеств кандидата, первичной оценки).
-
Широкие возможности анкетирования с помощью чат-ботов.
3. Ускорение согласования кандидата с нанимающим менеджером:
- Использование корпоративного календаря для назначения собеседований.
- Онлайн-согласование кандидата в системе всеми участниками процесса.
4. Корпоративная база кандидатов и аналитика процесса подбора:
- Полная база кандидатов и истории работы с каждым – нематериальный актив компании.
-
Обработка дублей кандидатов на основании нескольких алгоритмов.
-
Ведение базы внешнего резерва кандидатов.
-
Соблюдение требований по работе с персональными данными.
-
Отчеты по воронке подбора, оценка рекрутеров, контроль времени и затрат на закрытие вакансий.