Госдума одобрила поправки в ТК РФ об электронном кадровом документообороте

12681 просмотр
0 комментариев
17.11.2021 15:20:00
Новости

17 ноября 2021 года Государственная Дума приняла Закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений»

Документ был разработан с учетом результатов эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота (ЭКДО), который завершился 15 ноября 2021г. Согласно внесенным поправкам, работодатели смогут вести кадровый электронный документооборот на портале «Работа в России», а также в собственных информационных системах.

Минтруд пояснил, что в самом проекте закона закреплено, что участники могут продолжать использовать электронные документы и его положения применяются к участникам эксперимента уже с 16 ноября. При этом для таких работодателей предусмотрен переходный период — до 1 июля 2022 года им нужно выполнить предусмотренные поправками мероприятия по переходу на КЭДО, продолжая вести электронное кадровое делопроизводство в рамках эксперимента. Для остальных работодателей и их сотрудников поправки начнут действовать со дня опубликования закона.

Приглашаем ВСЕХ заинтересованных на вебинар 2 декабря в 14.00 МСК, который проведет директор компании ТопФактор – Александр Белов. Он расскажет о том, как бизнесу перейти на КЭДО, какие основные проблемы придется решить перед внедрением и покажет возможности программного продукта «ТопФактор:Личный кабинет сотрудника».

«ТопФактор:Личный кабинет сотрудника» —  это единая точка доступа ко всем HR-сервисам компании; программный продукт развивается нами на платформе 1С:Предприятие 8, которая прошла сертификацию по защите персональных данных всех категорий.

Сервисы, к которым получает доступ сотрудник и руководитель:

Также в нашем БЛОГЕ Вы можете прочитать статью Александра: 

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников
Отзыв о внедрении KPI-управления в компании ООО "Тайтэн Пауэр ...