Решения для бизнеса

Подбор персонала в условиях дефицита

1954 просмотра
0 комментариев
18.10.2023 16:24:00
Видео

Рекордный уровень дефицита кадров – особенно в отдельных секторах российского рынка труда – достиг максимальной отметки летом 2023 года, соответственно спровоцировав рост сроков и стоимости найма сотрудников. Кризисная ситуация стимулирует поиск и/или обновление инструментария рекрутеров.

В ходе вебинара поговорили о том, как с использованием системы «ТопФактор:Управление подбором персонала» можно повысить скорость найма сотрудников, а также:
  • как сократить сроки и затраты на закрытие вакансии с помощью автоматизации рекрутинга;
  • как повысить доходимость кандидатов до собеседования;
  • поговорили о возможностях набора линейных (массподбор) и удаленных (например, IT) сотрудников с помощью асинхронного видеоинтервью online (без рекрутера);
  • обсудили преимущества и недостатки SaaS и On-Premise решений: для каких целей и для какого размера бизнеса?

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
Как ЭГИС-Рус автоматизировала систему KPI-управления: путь к удобному ...
График отпусков с КЭДО в компании численностью 18 000 сотрудников — ...
Отзыв о внедрении KPI-управления в ЗАО «ЗАВОД ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ...
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...