Построение годового цикла опросов сотрудников. Диагностика вовлеченности и мотивации

1786 просмотров
0 комментариев
21.12.2022 11:25:00
Видео

На вебинаре консультант-аналитик по целевому управлению Елизавета Виноградова рассказала о том, как планировать сценарий годового цикла опросов по диагностике вовлеченности и мотивации сотрудников.

Темы вебинара:

  1. Опросы сотрудников как часть системы обратной связи в компании. Добровольно или принудительно? Анонимно или авторизованно? Уместность и полезность.
  2. Принципы построения годового цикла опросов.
  3. Постоянные и изменчивые характеристики сотрудников.
  4. Стоит ли измерять то, что вы не можете/не хотите/не успеваете изменять?
  5. Этапы жизненного цикла сотрудника и прочие внешние сигналы для проведения опросов.
  6. Поведенческие сигналы сотрудников как триггер для проведения опросов.
  7. Объем и глубина опросов.
  8. Обратная связь для обратной связи. Информирование сотрудников, обучение руководителей, планирование HR-работы.

Вернуться в блог
0 комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Для того, чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь

Примеры решения бизнес-задач с использованием предлагаемого продукта
KPI и порядок в бизнесе — «Импульс Телеком» рассказали, как улучшили ...
Как 800 сотрудников «ЭкоНиваТехника» ушли от бумаги к электронному ...
Внедрение HRM-системы в КИА (управление результативностью и талантами)
Отзыв Р-Конф (rosconf.ru) по управлению результативностью и талантами с ...
Кейс компании ПСБ Лизинг. On-Premise проект по внедрению КЭДО от ТопФактор
KPI-Автоматизация как инструмент роста вовлеченности сотрудников