Блог
194 просмотра
11.08.2026
Почему KPI и OKR могут не помогать бизнесу, а наоборот — тормозить изменения, усиливать конфликты между подразделениями и снижать вовлечённость сотрудников. Разбираем, как выстроить систему показателей, которая действительно работает на стратегию и управляемость бизнеса.
805 просмотров
22.06.2026
Разбираем, почему система управления по целям перестаёт работать без автоматизации и как связать KPI, OKR, оценку сотрудников и премирование в единый прозрачный процесс управления эффективностью.
Хотите повышать вовлечённость и управлять результатами осознанно?
Мы делимся опытом, кейсами и методиками, которые помогают HR-специалистам выстраивать сильные системы управления.
Подпишитесь на рассылку, чтобы первыми получать:
- – свежие статьи и аналитические материалы;
- – приглашения на вебинары и закрытые мероприятия;
- – новости о лучших HR-практиках и решениях.
Только экспертный контент – никакого спама.
558 просмотров
15.06.2026
Где теряется прибыль проекта? Показываем, как система учета рабочего времени помогает видеть реальные трудозатраты, контролировать ФОТ и повышать рентабельность бизнеса.
881 просмотр
18.05.2026
Как избежать распространенных ошибок при внедрении системы KPI, чтобы она действительно способствовала результатам, а не становилась формальностью
100591 просмотр
07.10.2025
Статья
Выполнение KPI (ключевых показателей эффективности) — главный критерий оценки результатов работы сотрудника на предприятиях, использующих «западные» системы мотивации работников и расчета переменной части заработной платы. В чем суть «кипиай» и как грамотно их использовать в управлении персоналом?
5270 просмотров
27.07.2025
Автоматизация KPI — уже не просто модный тренд, а ключевой инструмент, повышающий эффективность и вовлечённость сотрудников. В статье вы найдете структурированное руководство с аргументами, расчетами и примерами, которые помогут качественно обосновать проект автоматизации KPI перед руководством.
2715 просмотров
18.06.2025
В этой статье мы разберём два популярных подхода – OKR (Objectives and Key Results) и KPI (Key Performance Indicators). Эти методики помогают компаниям выстраивать эффективную систему целеполагания, но каждая из них решает разные задачи. Как определить, какой инструмент подойдёт именно вашей организации? Давайте разбираться.
2570 просмотров
27.05.2025
Современные университеты сталкиваются с необходимостью прозрачного планирования, объективной оценки работы сотрудников и автоматизированного расчёта стимулирующих выплат. Эти задачи особенно актуальны в условиях перехода к эффективным контрактам и ориентации на KPI. Нами представлен подход к решению этих задач на базе системы «1С управления по целям и KPI».
Ближайшие вебинары
16.09.2026
Новости
25 июня 2026
21 апреля 2025
13 декабря 2024
